中新網(wǎng)4月27日電 香港企業(yè)雇主最期望新入職的大學(xué)畢業(yè)生員工具備什么能力？如果你認(rèn)為是工作能力或是具備工作技巧，那么就跟香港新一代大學(xué)生的想法一樣，但一項(xiàng)由香港高校所做的研究卻告訴你，原來(lái)雇主更看重的是員工的“親和力”和溝通技巧。據(jù)香港中通社報(bào)道，這項(xiàng)由香港城市大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)系所做的調(diào)查指，企業(yè)選拔大學(xué)畢業(yè)生首要的三大條件，首要為語(yǔ)文及溝通能力(94.75%)、其次為創(chuàng)新及分析思維(79.50%)和表達(dá)及論述能力(57.50%)。

　　調(diào)查同時(shí)指出，超過(guò)九成的企業(yè)受訪(fǎng)者主要期望新入職的大學(xué)畢業(yè)員工首要擁有“親和力及良好的情緒智商管理”(95.50%)；其次為“紀(jì)律性”(75.00%)及“上進(jìn)心”(70.66%)。

　　調(diào)查是于今年3月至4月初以電話(huà)抽樣訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)對(duì)人力資源的需要及趨勢(shì)，以及于街頭訪(fǎng)問(wèn)“90后”高中學(xué)生對(duì)就業(yè)的認(rèn)知和需要。

　　城大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)系工商管理課程主任霍信昌26日在新聞發(fā)布會(huì)上指，綜合調(diào)查結(jié)果，雇主與未來(lái)入職的大學(xué)畢業(yè)生的期望出現(xiàn)錯(cuò)配；雇主著重新入職的大學(xué)畢業(yè)生具有“軟技巧”及思維這兩大范疇的就業(yè)能力；而“90后”學(xué)生則認(rèn)為雇主只著重“硬知識(shí)”，以致大學(xué)生表現(xiàn)未能到位。

　　霍信昌認(rèn)為，相對(duì)來(lái)說(shuō)，雇主較看重大學(xué)畢業(yè)生的親和力和溝通技巧，是因?yàn)檫@些能力較難透過(guò)培訓(xùn)來(lái)提升；而工作能力的技巧，則可透過(guò)在職培訓(xùn)來(lái)提升。

　　另一點(diǎn)比較有趣的是，雖然香港家長(zhǎng)望子成龍，千方百計(jì)為子女鋪路入讀名校，但今次調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，逾八成受訪(fǎng)企業(yè)表示于聘請(qǐng)大學(xué)畢業(yè)生的考慮條件，相對(duì)較不重視學(xué)校知名度。

　　霍信昌說(shuō)，雖然全球逐漸走出“金融海嘯”的陰霾，香港經(jīng)濟(jì)也持續(xù)復(fù)蘇和首季失業(yè)率下降，但新畢業(yè)的大學(xué)生的薪酬卻未見(jiàn)相應(yīng)增加，雖然他不肯評(píng)論這種現(xiàn)象是否與以上調(diào)查發(fā)現(xiàn)的“期望錯(cuò)配”有關(guān)，但他提醒“90后”新一代如果不提升有關(guān)就業(yè)力能，將會(huì)削弱香港大學(xué)畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至影響香港長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。(黎金良)